PravoTime

Выявление несоответствия данных показателей необходимо проанализировать и установить причины их возникновения и влияние на результаты экспертизы.

Проверка своевременности выплаты заработной платы.

Она является обособленным направлением экспертного исследования в связи с частыми нарушениями трудового законодательства. Согласно ст.22 РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами. При этом согласно ст.142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Кроме того, в уголовном законе предусмотрена уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам организации свыше двух месяцев.

Источника информации являются расчетные, расчетно-платежные ведомости, расчетные листки, если необходимо проследить соблюдение порядка и сроков выплаты причитающейся работникам заработной платы. Рекомендуется результаты экспертизы своевременности выплаты заработной платы оформлять в отдельном разделе заключения эксперта.

В целях детального изучения методики, применяемой экспертом-экономистом при производстве судебно-бухгалтерской экспертизы, рассмотрим заключение эксперта по уголовному делу № 105504.

Краткие обстоятельства дела:

В процессе исследования уголовного дела по поручению прокуратуры было проведено исследование по ст.145.1 УК РФ по факту несвоевременной выплаты заработной платы работникам ОАО «ФАЯНС».

Полное фирменное наименование организации:

- Открытое акционерное общество «ФАЯНС».

Юридический адрес организации:

- 171251,г. Тверь, ул. Калинина, д.3

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) : 6911003977

Код причины постановки на учет (КПП): 691101001

Расчетный счет (р/с) : 40702810963230100092 отделении Сбербанка Российской Федерации.

Корреспондентский счет (к/с): 045402711

Банковский идентификационный код (БИК): 045402711

Генеральный директор Губа А.В.

На разрешения эксперта поставлены следующие вопросы :

1. Какова сумма задолженности по заработной плате в ОАО «ФАЯНС» на 1 число каждого месяца за период с 01 мая 2010 г. по 31 января 2011 г.? За какой период образовалась данная задолженность?

2. Какая сумма денежных средств имелась в распоряжении ОАО «ФАЯНС» за период с 01 мая 2010 г. по 31 января 2011 г.? Каковы источники их поступления?

3. На какие цели были израсходованы имеющиеся средства предприятия за указанный период?

4. Имелась ли реальная возможность своевременной выплаты заработной платы и погашения задолженности перед работниками ОАО «ФАЯНС» за период с 01 мая 2010 г. по 31 января 2011 г.?

5. В каком размере в период с 03 августа 2010 г. по 31 января 2011 г. происходило поступление денежных средств, и каким образом данные денежные средства расходовались в указанный период?

Эксперту для исследования представлены следующие объекты:

Материалы уголовного дела в двух томах в том числе:

- Устав ОАО «ФАЯНС» от 14 июня 2002 г. № 534;

- Выписка из протокола № 1 заседания Совета директоров 24 мая 2002 г.;

- Приказы о приеме, перемещении и увольнении работников ОАО «ФАЯНС»

- Трудовые договоры работников ОАО;

- Светокопии кассовых книг за период с 11 января 2010 г. по 31 декабря 2011 г.;

-Светокопии ведомости и журнала-ордера по балансовому счету № 51 «Расчетный счет» за период с апреля по декабрь 2010 г.;