PravoTime

В последние годы система социальной защиты профессиональных военнослужащих перестала отвечать предъявляемым требованиям. В результате этого за крайне короткое время кадровые военнослужащие из сравнительно высокооплачиваемой категории населения превратились в группу с низким достатком.

В то время как сформировавшиеся привычки, потребности и потребительские стандарты обладают большой инертностью, невозможность их реализации порождает пессимизм и массовое раздражение, соответственно растет осознание своей ущербности, утрата веры в правильность профессионального выбора, снижение мотивации к труду.

Сложившаяся нынешняя социально-экономическая ситуация в России требует того, чтобы реформирование всех сторон жизни общества сопровождалось сильной социальной политикой государства, эффективной системой обеспечения воспроизводства рабочей силы, системой социальной защиты военнослужащих и членов их семей, как базовое условие поступательности военного строительства в государстве. Автор убежден в том, что именно такая государственная социальная политика в отношении военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей – единственно реальный путь утверждения престижности военной службы в обществе.

В ходе исследования были проанализированы теоретические подходы по определению эффективности системы социальной защиты профессиональных военнослужащих, проблемы пенсионного обеспечения а также переподготовки военнослужащих и их адаптация после увольнения с военной службы, выработаны предложения по их совершенствованию в современных условиях Вооруженных Сил РФ, выделены противоречия между нормативно правовыми актами, регламентирующими социальную защиту военнослужащих.

При выяснении необходимости совершенствования системы переподготовки граждан, увольняемых с военной службы, были исследованы факторы, обуславливающие эту необходимость и основные направления.

Это позволило сформулировать и научно обосновать пути решения проблем профессиональной переподготовки военнослужащих и пенсионного обеспечения граждан, уволенных с военной службы.

В сфере профессиональной переподготовки граждан, уволенных с военной службы:

способствование активному привлечению организациями, в том числе и коммерческими, бывших военнослужащих, проходящих профессиональную переподготовку на базе соответствующих им профилю и уровню ранее полученного образования, учреждениях к практическому ознакомлению с предстоящей им пока еще малознакомой работой;

разработка практических методических пособий по социальной адаптации для военнослужащих до демобилизации. Усовершенствование и корректировка руководства по социальной адаптации;

предоставление военнослужащим до увольнения наиболее достоверной информации о требованиях гражданского рынка труда, навыках, необходимых в гражданском секторе, и о вакансиях;

поддержка военнослужащих в поиске новых вакансий, в то время они все еще находятся на службе, посредством специальных мероприятий (предоставление информации о вакансиях, разработка практических методических пособий и т.п.). Подготовка отчетов об оценке потребностей на рынках труда;

усовершенствование и усиление процесса профессиональной ориентации, переобучения и содействия трудоустройству в соответствующих областях с привлечением материальных и финансовых ресурсов потенциальных работодателей.

В сфере пенсионного обеспечения:

отойти от закона о пенсионном обеспечении № 4468-1 и перейти к использованию более современного и актуального 166 ФЗ. Тем самым повысив социальную защищенность и благосостояние военных пенсионеров.