PravoTime

10 сентября 1997 года гражданка С. обратилась в Заельцовский районный суд с исковым требованием о взыскании убытков, возмещении морального вреда, причиненного некачественным лечением. Суд удовлетворил требования истицы.

В период действия Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик институт возмещения морального вреда, исходя из расположения ст.131 Основ, обоснованно рассматривался как применяемый в случае возникновения обязательств из деликта. В новом ГК РФ законодатель, поместив ст.151 в раздел I "Общие положения", переместил акцент на вид нарушаемых неправомерным действием прав, установив, тем самым, принцип неограниченной (то есть не требующей специального установления в нормативных актах) защиты личных неимущественных прав и благ путем компенсации морального вреда, и ограниченной (в вышеуказанном смысле) защиты этим способом имущественных прав, которая возможна лишь в силу специального указания на это в законе (например, ст.15 Закона о защите прав потребителей).

Действующее законодательство, а также складывающаяся судебная практика, создают для судей достаточно непростую ситуацию, когда они, решая вопрос о допустимости компенсации морального вреда, в первую очередь должны определить нарушены ли данным правонарушением какие-либо неимущественные права личности. При этом, разумеется, не вызывают сложностей случаи, когда непосредственным объектом правонарушения явились нематериальные блага и неимущественные права личности.

В течение долгого времени оставался дискуссионным вопрос о компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав граждан. В качестве мотива для отказа в удовлетворении требований суды ссылались на то, что КЗоТ РСФСР не содержит норму, предусматривающую компенсацию морального вреда. Но данная позиция представляется нам необоснованной, так как п.3 ст.1 Основ предусматривал применение норм гражданского права к трудовым отношениям в случаях, когда эти отношения не урегулированы трудовым законодательством, а ГК РФ тем более допускает применение компенсации морального вреда в случаях нарушения личных неимущественных прав работника, что вытекает из содержания ст.151, а также п.2 ст.2 ГК РФ, устанавливающей, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага (а, следовательно, и право на труд, нарушаемое при незаконном увольнении, и право на хорошую репутацию и доброе имя работника, которое нарушается при незаконном применении дисциплинарного взыскания и т.п.) защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. В настоящее время суды в большинстве случаев присуждают компенсацию морального вреда при рассмотрении дел о нарушении работодателями личных неимущественных прав работников.