Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиМатериалы / Виды трудового договора / Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиСтраница 3
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.
3,4 ст.394 ТК РФ).Так, в силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. №213[15].
Смотрите также
Основные теории происхождения государства и права
Проблема возникновения государства и права остается и, видимо, длительное
время останется в науке дискуссионной. Во-первых, в основе этой сложнейшей
проблемы лежат различные идейные, философ ...
Личные неимущественные права и их защита
В современном цивилизованном
демократическом обществе права человека имеют первостепенное значение.
Всеобщая декларация прав
человека (1948 г), Международный пакт об экономических, социал ...
Банкротство (несостоятельность) юридических лиц
В любой цивилизованной стране с
развитой экономической системой одним из основных элементов механизма правового
регулирования рыночных отношений является законодательство о несостоятельности ...