Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиМатериалы / Виды трудового договора / Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиСтраница 3
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.
3,4 ст.394 ТК РФ).Так, в силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. №213[15].
Смотрите также
Институт гражданства
Без лишнего преувеличения
можно сказать, что для жителей России, а равно и для миллионов людей, проживающих
в независимых соседних государствах и за пределами бывшего Союза Советских
Социал ...
Женская преступность, ее особенности
Успешное
предупреждение
преступности
предполагает
предварительный глубокий
анализ
всех
ее
составных
частей,
современных
тенденций
и
процессов
и,
конечно,
причин.
Не
менее
ва ...
Правовая сущность института особенностей расследования преступлений
История злоупотреблений с
пластиковыми картами началась с момента их появления. Первое время все было
просто: мошенники пользовались потерянными или украденными карточками. Тогда же
появили ...