Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиМатериалы / Виды трудового договора / Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиСтраница 3
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.
3,4 ст.394 ТК РФ).Так, в силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. №213[15].
Смотрите также
Криминологическая характеристика групповой преступности
Актуальность темы настоящей работы обусловлена тем, что преступная
активность населения в значительной части выражается в групповых
посягательствах. Очевидно, что предупреждение групповой пр ...
Принципы справедливости в уголовном праве
Принцип справедливости,
выраженный в равном юридическом масштабе поведения и в строгой соразмерности
юридической ответственности допущенному правонарушению относится к
специально-юридически ...
Психология судебного процесса
Стадийность является
существенной особенностью психологической структуры судебной деятельности.
Судебная деятельность развивается в определенной, строго регламентируемой
процессуальным зако ...