Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиМатериалы / Виды трудового договора / Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиСтраница 3
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.
3,4 ст.394 ТК РФ).Так, в силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. №213[15].
Смотрите также
Правоотношения родителей и детей
Конституцией
Российской Федерации предусмотрено, что семья находится под защитой государства
и укрепление семьи - одно из важных направлений социальной программы развития
нашего общества. Г ...
Основные положения законодательства об акцизах
Государственная власть всегда стремилась создать такую систему налогообложения,
которая позволяла бы процесс уплаты налогов сделать как можно менее заметным
для плательщиков, а взимание нало ...
Причины появления и пути преодоления правового нигилизма
В соответствии со ст. 1
Конституции РФ Российская Федерация – это демократическое правовое
государством. Однако, несмотря на эту норму, провозглашенную при принятии
Конституции РФ 1993 г., ...