Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиМатериалы / Виды трудового договора / Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового
договора. Анализ судебной практикиСтраница 3
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (ч.
3,4 ст.394 ТК РФ).Так, в силу ч.7 ст.139 ТК РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. №213[15].
Смотрите также
Управление в черезвычайных ситуациях
На территории Российской Федерации сохраняются высокий уровень угрозы
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее именуются -
чрезвычайные ситуации) и тенденция роста ко ...
Исполнительная власть и административные правонарушения
Исторически сложилось так,
что вопрос о государстве, его природе и сущности был и остается предметом
постоянного интереса ученых. История познания обнаруживает большую амплитуду
колебаний м ...
Место жительства гражданина: понятие, правовое значение, регистрационный учет
При реализации гражданами
своих личных прав, гарантированных им Конституцией Российской Федерации, особую
важность имеют вопросы о праве на место жительства.
Однако при реализации данног ...