Методы, инструменты и направления государственного
управления в сфере труда и занятостиМатериалы / Система государственного управления в сфере труда и занятости / Методы, инструменты и направления государственного
управления в сфере труда и занятостиСтраница 2
Недостаточное реформирование трудовой сферы способствует медленному обновлению и сохранению большого количества малоэффективных и низкооплачиваемых рабочих мест, чрезмерно высокому предложению рабочей силы, ориентации значительного числа трудоспособных граждан на стабильное рабочее место даже при низкой и несвоевременной выдаче заработной платы.
Необходимо усилить те элементы государственного регулирования социально-трудовой сферы, которые ориентируют на повышение эффективности и цены труда, ускорение прогрессивных структурных сдвигов в сфере занятости и формирование активного и конкурентоспособного работника.
Смотрите также
Особенности судебной практики по делам о недостойных наследниках
Не секрет, что на почве раздела
имущества между родственниками чуть ли не у смертного одра наследодателя могут
возникать всяческие ссоры, да еще при этом сопровождающиеся взаимными
обвинени ...
Развитие идей прав человека римскими юристами
Естественноправовых идеи
древнегреческих мыслителей о свободе и равенстве всех людей получили дальнейшее
развитие в Древнем Риме.
Так, положения греческих
стоиков (Зенона, Хрисиппа и др ...
Классификация преступлений
Классификация в уголовном законодательстве – это
специфический прием юридической техники, представляющий собой деление
закрепленных правовых положений по единому критерию на определенные кат ...