Методы, инструменты и направления государственного
управления в сфере труда и занятостиМатериалы / Система государственного управления в сфере труда и занятости / Методы, инструменты и направления государственного
управления в сфере труда и занятостиСтраница 2
Недостаточное реформирование трудовой сферы способствует медленному обновлению и сохранению большого количества малоэффективных и низкооплачиваемых рабочих мест, чрезмерно высокому предложению рабочей силы, ориентации значительного числа трудоспособных граждан на стабильное рабочее место даже при низкой и несвоевременной выдаче заработной платы.
Необходимо усилить те элементы государственного регулирования социально-трудовой сферы, которые ориентируют на повышение эффективности и цены труда, ускорение прогрессивных структурных сдвигов в сфере занятости и формирование активного и конкурентоспособного работника.
Смотрите также
Адвокатура Российской Федерации
Современное Российское
государство находится на этапе формирования нового правового обоснования
деятельности адвокатуры, которая за время своего существования приобрела огромную
значимость. ...
Психология гражданского судопроизводства
Порядок проведения прений регулируется процессуальным законом. Сначала
выступают истец и его представитель, затем ответчик и его представитель; после
этого – участвующее в деле третье лицо. ...
Институт двойного гражданства
Для
подавляющего большинства людей в стране установление гражданства не
представляет чего-то сложного, поскольку они с рождения являются гражданами
данного государства и это право ...