Методы, инструменты и направления государственного
управления в сфере труда и занятостиМатериалы / Система государственного управления в сфере труда и занятости / Методы, инструменты и направления государственного
управления в сфере труда и занятостиСтраница 2
Недостаточное реформирование трудовой сферы способствует медленному обновлению и сохранению большого количества малоэффективных и низкооплачиваемых рабочих мест, чрезмерно высокому предложению рабочей силы, ориентации значительного числа трудоспособных граждан на стабильное рабочее место даже при низкой и несвоевременной выдаче заработной платы.
Необходимо усилить те элементы государственного регулирования социально-трудовой сферы, которые ориентируют на повышение эффективности и цены труда, ускорение прогрессивных структурных сдвигов в сфере занятости и формирование активного и конкурентоспособного работника.
Смотрите также
Правоотношения родителей и детей
Конституцией
Российской Федерации предусмотрено, что семья находится под защитой государства
и укрепление семьи - одно из важных направлений социальной программы развития
нашего общества. Г ...
Доверенность как правовой инструмент
Расширение прав и свобод
граждан, в том числе в сфере предпринимательства, способствовали активизации
нормотворческого процесса, ставшего характерной приметой сегодняшнего дня.
Значительно ...
Счетная палата РФ как высший специальный орган государственного финансового контроля и ее функции
Счётная палата осуществляет оперативный контроль
за исполнением федерального бюджета, а также контроль за состоянием
государственного внутреннего и внешнего долга, за использованием кредитны ...