PravoTime

Согласно приказа Министра обороны Российской Федерации от 18 марта 2009 г. № 95 профессиональная переподготовка военнослужащих осуществляется при условии общей продолжительности их военной службы в календарном исчислении пять лет и более (не считая времени обучения в военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования) в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Как нам известно, военнослужащий, прошедший четырех месячную профессиональную переподготовку получает диплом государственного образца по одной из выбранных специальностей, однако трудоустраиваться он должен самостоятельно, в связи с этим растет количество безработных, и усиливается социальная напряженность.

Для решения данного вопроса необходимо проведение ряда мероприятий:

способствование активному привлечению организациями, в том числе и коммерческими, бывших военнослужащих, проходящих профессиональную переподготовку на базе соответствующих им профилю и уровню ранее полученного образования, учреждениях к практическому ознакомлению с предстоящей им пока еще малознакомой работой;

разработка нормативно-правового акта, носящего нормотворческий характер: с одной стороны обязывающего данные организации к предоставлению данной категории «стажеров» рабочих мест в соответствии с полученной гражданской специальностью, причем с включением срока стажировки в трудовой стаж, с другой– предоставляющего данным учреждениям больше свободы в использовании предоставляемых дотаций бюджетными и полученной прибыли коммерческими предприятиями;

разработка практических методических пособий по социальной адаптации для военнослужащих до демобилизации. Усовершенствование и корректировка руководства по социальной адаптации;

предоставление военнослужащим до увольнения наиболее достоверной информации о требованиях гражданского рынка труда, навыках, необходимых в гражданском секторе, и о вакансиях;

поддержка военнослужащих в поиске новых вакансий, в то время они все еще находятся на службе, посредством специальных мероприятий (предоставление информации о вакансиях, разработка практических методических пособий и т.п.). Подготовка отчетов об оценке потребностей на рынках труда;

усовершенствование и усиление процесса профессиональной ориентации, переобучения и содействия трудоустройству в соответствующих областях с привлечением материальных и финансовых ресурсов потенциальных работодателей.

Выполнение данных предложений повлечет за собой, увеличение финансовых потоков в систему профессиональной переподготовки и, как следствие, безболезненную адаптацию и обучение по специальностям, которые будут востребованы на рынке труда.

Сегодняшняя ситуация в государстве показывает, что любой работодатель заинтересован в привлечении высококвалифицированных специалистов, обладающих молниеносной способностью лавировать в изменяющихся условиях рынка. От того, насколько быстро овладеет этими навыками зависит напрямую трудоустройство тех, на чьих плечах некогда лежала почетная и ответственная ноша защиты Отечества.