PravoTime

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора;

В данной работе я написал основания возникновения трудовых правоотношений, перечислил основания изменения трудовых правоотношений и раскрыл данные основания и заключении дал список оснований прекращения трудовых правоотношений.

Рассмотрев все аспекты данной темы можно сделать вывод, что трудовой договор, является главным основанием возникновения и существования трудовых отношений выполняет функцию их специфического регулятора.

В соответствии с ст.64 Трудового кодекса РФ "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора".

Трудовой договор являясь основным основанием возникновения трудового правоотношения может устанавливать как права и обязанности работника так и права и обязанности самого работодателя.

В заключении хочу процитировать п 1 статьи 37 Конституции РФ "Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. "