PravoTime

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей.

Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, регулирующих правоотношения в сфере труда, а также иных подзаконных нормативно-правовых актах.

Решение задачи № 1.

По данному факту службе занятости необходимо проинформировать органы внутренних дел. На основании поступившего сообщения орган внутренних дел проведут в отношении Молотковой проверку. По результатом которой может быть принято решение о привлечении её к административной ответственности, в случае наличия в её действиях административного правонарушения (например по ст. 14.1 КоАП РФ «Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)»), либо к уголовной ответственности, в случае наличия в действиях Молотковой состава уголовно-наказуемого преступления (например преступлений предусмотренных ст.ст. 171 «Незаконное предпринимательство», 159 «Мошенничество» УК РФ). Имеющаяся судебная практика показывает, что, как правило, органы исполнительной власти привлекают лиц, совершающих подобные правонарушения, к уголовной ответственности по ст. 159 УК РФ. Кроме этого, службе занятости необходимо взыскать с гражданки Молотковой денежные средств, выплаченные ей за 4 месяц по безработице

Решение задачи № 2

Ежегодный (основной и дополнительный) отпуск предоставляется для отдыха. Поэтому временная нетрудоспособность в течение отпуска в его продолжительность не включается (ст.70 КЗоТ РФ). При заболевании работника во время нахождения в ежегодном отпуске, последний подлежит продлению на число дней нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листом (листком нетрудоспособности) или по соглашению с работодателем переносится на другой срок.