PravoTime

По итогам проведенной работы можно сделать следующие выводы.

Во-первых, за нарушение трудового законодательства предусмотрена различная ответственность. В настоящей работе нами рассмотрены следующие виды такой ответственности: административная, уголовная и имущественная (материальная и гражданско-правовая).

Во-вторых, основой для применения публично-правовой ответственности за нарушение трудового законодательства является закрепленное в ст.37 Конституции РФ право на труд.

В-третьих, имущественная ответственность призвана защищать имущественные права участников трудовых отношений, в связи с чем основной массив норм, устанавливающих имущественную ответственность, содержится в Трудовом кодексе РФ.

В-четвертых, нельзя не заметить, что привлечение к административной или уголовной ответственности не гарантирует восстановление нарушенного права работника, так как для его защиты, исходя из принципа диспозитивности, требуется наличие волеизъявления работника, которого может и не быть.

Таким образом, порой теряется смысл привлечения к этим видам ответственности, поскольку она скорее предполагается как именно форма государственного принуждения, чем как защита личных прав работника.

В связи с этим, напрашивается вывод о том, что личные права, а также моральное и физическое состояние и здоровье работник вынужден защищать с помощью норм частно-правовой ответственности, практическое применение которых не всегда приводит к нужному результату.

[1] Здесь и далее: Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ. СПС «Консультант Плюс»

[2] Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2008 г., с.528-529

[3] Здесь и далее: Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ. СПС «Консультант Плюс»

[4] Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2008 г., с.528-534

[5] Здесь и далее: Конституция РФ от 12 декабря 1993 года. СПС «Консультант Плюс».

[6] Здесь и далее: Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ. СПС «Консультант Плюс».

[7] Петров С.М. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства // "Кадровые решения" №4 2006, Электронный ресурс - http://www.profiz.ru/kr/4_2006/stat2/

[8] Гетман Я.Б. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Автореф. диссерт. на соискание ученой степени к.ю.н., Ростов-на-Дону,2007. Электронный ресурс - http://law.edu.ru/book/book.asp?bookID=1294107

[9] Петров С.М. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства // "Кадровые решения" №4 2006, Электронный ресурс - http://www.profiz.ru/kr/4_2006/stat2/

[10] Орловский Ю.П. Трудовое право России, М., «Инфра-М», 2008 г., с.530-533

[11] Миронов В.И. Трудовое право России, М, ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005 г, с.221-222

[12] См. комментарий к ст.127.2. Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.

[13] См. комментарий к ст.143 Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.

[14] См. комментарий к ст.145 Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.

[15] См. комментарий к ст.145.1. Комментарии к Уголовному кодексу РФ, отв.ред. Рарог А.И., М., 2008 г.

[16] Королькова Т. А. Материальная ответственность сторон трудового договора // Бух. учет. – 2002. - № 21. - С. 64.

[17] Беднякова Н.В. Условия наступления материальной ответственности работодателя по нормам трудового права // «Кадровые решения», №1, 2006, Электронный ресурс - http://www.profiz.ru/kr/1_2006/1287/

[18] Гражданский кодекс РФ, часть первая, от 30 ноября 1994 N 51-ФЗ. СПС «Консультант Плюс»

[19] О материальной ответственности за ущерб, причиненный организации: Комментарии и консультации // Приложение к журналу «Бух.учет». – 2002. - № 21. - С. 34 - 35.