Как работаю «лифты»Материалы / Профессиональная карьера государственных служащих / Как работаю «лифты»Страница 5
Итак, ответы респондентов на различные вопросы о продвижении приводят к одному и тому же результату: критерий компетентности опережает по значимости критерий лояльности. Этот вывод свидетельствует о том, что система продвижения служит интересам дела и организована в соответствии с веберовскими критериями рациональности.
Правда, рассматривая подобные факты, надо иметь в виду, что система отбора при продвижении вступает в действие уже после того, как осуществилось действие системы отбора при найме. Найм же в рассматриваемых организациях, напомним, был организован, главным образом, на основе личных связей и рекомендаций, обеспечивающих необходимый минимум лояльности. Возможно, наличие подобного «фильтра на лояльность» при входе на государственную или муниципальную службу и позволяет руководству меньше контролировать лояльность сотрудников в процессах отбора внутри организации.Смотрите также
Анализ деятельности отдела санитарно-эпидемиологического надзора РУ № 118 ФМБА России
Производственная практика проходила на базе Регионального управления №
118 ФМБА России, в отделе санитарно-эпидемиологического надзора.
Региональное управление № 118 ФМБА создано на основа ...
Способы защиты гражданских прав
Вопрос о субъективных правах, в том числе и о субъективных
гражданских правах, находится в центре внимания отечественной правовой науки.
Правовая наука в процессе построения правового госуда ...
Объекты права собственности
Выбранная тема для обсуждения была затронута многократно и никогда не
потеряет своей актуальности, т. к. право выросло из системы социального
регулирования первобытного общества и явилось од ...